Sinu töö loeb Kohilas päriselt
Kohila vald on kodu 7936 inimesele (01.01.2026) – iga otsus, teenus ja vastus kujundab päris inimeste igapäeva. Meie meeskonnas töötab 51 inimest. Kohila vallavalitsuse töö põhineb selgetel väärtustel, mis suunavad meie otsuseid, igapäevast tegutsemist ja koostööd. Need väärtused loovad ühtse arusaama sellest, miks me siin oleme ja kuidas me koos töötame – kogukonna heaks, vastutustundlikult ja inimesekeskselt.
Meie väärtused
Suunateadmine
Me mõistame, miks me siin oleme ja kuhu liigume.
Meie tegevustel on selge tähendus ja siht – arendada valda järjepidevalt, läbimõeldult ja kogukonna vajadustest lähtudes. Suunateadmine annab meie tööle mõtte, aitab seada prioriteete ning teha otsuseid, mis teenivad nii tänast kui ka homset Kohilat.
Igapäevases töös tähendab see:
- vastutust valla pikaajalise arengu eest.
- eesmärgistatud tegutsemist,
- teadlikke ja põhjendatud otsuseid,
Meeskonnatöö
Meie tugevus peitub koostöös.
Oma töös toetame, kuulame ja arvestame üksteisega. Väärtustame erinevaid vaatenurki ning usume, et parimad lahendused sünnivad ühises arutelus. Meeskonnatöö loob usalduse ja tagab, et ükski mure ega ülesanne ei jää üksi kandmiseks.
Igapäevases töös tähendab see:
- avatud ja lugupidavat suhtlust,
- valmisolekut aidata ja abi küsida,
- ühist vastutust tulemuste eest.
Tasakaal
Tasakaal on püsivuse alus.
Peame oluliseks tasakaalu töö ja elu, kohustuste ja puhkuse vahel. Ainult tasakaalus inimene suudab teha head tööd ning olla toetav kolleeg ja usaldusväärne partner kogukonnale.
Igapäevases töös tähendab see:
- mõistlikku töökoormust ja töökorraldust,
- teadlikku aja- ja energiakasutust,
- hoolivust iseenda ja kolleegide suhtes
Turvatunne
Turvaline töökeskkond põhineb usaldusel – teadmises, et küsimine, õppimine ja areng on lubatud ning toetatud. Turvatunne loob aluse heale koostööle ja professionaalsele kasvule.
Igapäevases töös tähendab see:
- usalduslikku ja toetavat õhkkonda,
- selgeid kokkuleppeid ja ootusi,
- julgust õppida ja areneda.
Meie väärtused
Mida me pakume?
- Meiega koos on sul võimalus panustada kogukonda viisil, mis on päriselt nähtav ja tähenduslik. Meie töö aitab hoida Kohilat toimiva, tasakaalus ja turvalise elukeskkonnana ning iga töötaja panus on selle osa.Oleme stabiilne ja usaldusväärne tööandja, kes väärtustab selgust, järjepidevust ja kokkulepetest kinni pidamist. Meie töötajad teavad, miks nad oma tööd teevad ja kuidas see haakub valla ühiste eesmärkidega. Selge suund loob kindluse ning võimaldab keskenduda sisule.
- Peame oluliseks töö ja eraelu tasakaalu. Paindlik töökorraldus, mõistlik töötempo ja inimlik juhtimine aitavad hoida töövõimet ning heaolu pikemas vaates. Usume, et tasakaalus inimene teeb paremat tööd ning tunneb end oma rollis kindlalt. Meie töötajatele on ette nähtud 35 puhkusepäeva ning lisaks 5 päeva tervise või isikliku ja tööelu tasakaalu hoidmiseks.
- Meie töökeskkond põhineb toetaval ja professionaalsel meeskonnal. Koostöö, üksteise kuulamine ja arvestamine on Kohila vallavalitsuse igapäevane praktika. Loome keskkonna, kus on lubatud küsida, eksida ja areneda – turvatunne ja usaldus on meie koostöö alus.
- Panustame töötajate enesearengusse ja õppimisse. Toetame koolitusi ja arenguvõimalusi, mis aitavad hoida teadmised ajakohased ning tugevdada professionaalset kindlustunnet.
- Lisaks sisulisele töökeskkonnale pakume ka läbimõeldud töötajate hüvesid.
- Meile on tähtis töötajate tervis, mille toetamiseks pakume tervist edendavate ja hoidvate kulude hüvitamist kuni 100 euro ulatuses kalendriaastas ning prillitoetust, lisaks haigushüvitist esimesest haiguspäevast.
- Peame oluliseks ühtekuuluvust – tähistame ühiselt sündmusi, tööjuubeleid ning väärtustame inimesi ka juubelitoetustega.
- Kohila vallavalitsus on töökoht, kus tähenduslik töö, inimlik juhtimine ja tasakaalus töökeskkond käivad käsikäes. Siin loeb sinu töö päriselt.
- Tähenduslik töö kogukonna heaks
- Stabiilsus ja usaldusväärne tööandja
- Paindlikkus (töökorraldus, töö- ja eraelu tasakaal)
- Toetav ja professionaalne meeskond
- Enesearengu ja koolitusvõimalused
- Mõistlik töötempo ja inimlik juhtimine
- 35 päeva põhipuhkust
- 5 tervisepäeva
- Tervist edendavate kulude katmine 100 euro väärtuses ühes kalendriaastas
- Prillitoetus
- Ühisüritused
- Juubelitoetus
- Tööjuubelid
Millega me tegeleme?
- Haridus
- Kultuur/sport
- Arendus
- Kommunikatsioon
- Finants
- Ehitus ja planeerimine
- Sotsiaal
- Kantselei
Meie inimesed ja struktuur
töötajate kogemuslood
Struktuur
Tule meile tööle!
- Kui sa leiad meie kuulutuste seast omale sobiva tööpakkumise, siis saada oma CV ja motivatsioonikiri kuulutuses märgitud e-posti aadressile.
- Me tahaksime sinu motivatsioonikirjast kindlasti lugeda, miks meie töökuulutus sind kõnetas ja miks sa tahaksid just Kohila valla hüvanguks oma teadmisi ja aega rakendada.
- Ära muretse, kui me sulle kohe ei vasta. Uute inimeste valimise protsess võtab aega. Hoiame kuulutust kindlasti kaks nädalat, siis valime sobivamad kandidaadid ja vestleme nendega.
- Kindlasti anname kõikidele kandidaatidele teada, kuidas neil sel konkursil läks. Kui sa ka valituks ei osutu, siis ära heida meelt – ehk on mingil teisel ajal ja teisel viisil võimalik koostööd teha.
Foto Taimo Lehtsalu
